تبلیغات شهری – محیطی

          س 
            بازدید : 88
          جمعه 14 اسفند 1394
           نظرات (0)
        

تبلیغات شهری – محیطی

تفاوت تبلیغات محیطی در ایران با سایر کشورها
مبارزه با تبلیغات محیطی نامناسب
روشهای نوین تبلیغات محیطی
تبلیغات محیطی
نظام تبلیغات شهری
دانلود مقاله تبلیغات شهری – محیطی
تبلیغات محیطی از دیدگاه شهروندان
هدف و ضوابط تبلیغات محیطی
انجام پایان نامه
خرید پایان نامه

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	30

تبلیغات شهری – محیطی

مقدمه

امروزه به دلیل رقابت شدید تولیدكنندگان كالا و خدمات، قدرت انتخاب مردم افزایش یافته و «تبلیغات شهری – محیطی» به عنوان یك صنعت مدیریتی به عاملی برای اطلاع‌رسانی و بازاریابی تبدیل شده است و در این راستا شركت‌های تبلیغاتی از علوم ارتباطات و روانشناسی برای جلب توجه مردم و بازاریابی بی‌بهره نمانده‌اند.با گسترش شهرنشینی و ماشینی شدن جوامع، پیامهای تبلیغاتی یكی از مراجع فكری مردم به شمار رفته و بر همین اساس روزانه هزاران پیام تبلیغاتی صوتی – بصری، متفاوت و گاه متضاد، در معرض دید شهروندان قرار می‌گیرد. از همین رو تاثیر عظیم تبلیغات بر شكل‌دهی افكار عمومی جوامع، ضرورت یكپارچگی نظام تبلیغات شهری، مدیریت واحد و سازماندهی این عرصه را دو چندان می‌كند.

کلمات کلیدی:

تبلیغ

رقابت

تبلیغات محیطی

نظام تبلیغات شهری

تبلیغات محیطی

به اعتقاد كارشناسان، تبلیغات محیطی گذشته از دستاوردهای اقتصادی برای صنعت جوامع، در برخی شهرها به معضلی قابل توجه و پیگیری تبدیل شده و ضمن آلایندگی سطح شهر و ایجاد آلودگی‌های بصری، تاثیرات مخربی هم بر بهداشت روانی و جسمی شهروندان داشته است. در كنار این تبلیغ بی‌رویه كالاهای لوكس كه به عاملی برای افزایش آمار آسیب‌های اجتماعی، گسترش احساس فقر و نارضایتی عمومی تبدیل شده است را نباید فراموش كرد.بر همین اساس كارشناسان شهری معتقدند كه در این شرایط، ضروری است شورایی مركب از صاحب نظران علوم انسانی و متخصصان حوزه‌های فرهنگی، اجتماعی و بهداشتی بر چگونگی و نیز محتوای تبلیغات محیطی نظارت كنند.

فهرست مطالب

مقدمه1

تبلیغات محیطی3

هدف تبلیغات محیطی3

ضوابط تبلیغات محیطی4

پیامدهای تبلیغات محیطی5

تفاوت تبلیغات محیطی در ایران با سایر کشورها7

مبارزه با تبلیغات محیطی نامناسب8

روشهای نوین تبلیغات محیطی8

ساماندهی تبلیغات محیطی8

تاریخچه تبلیغات محیطی12

قوانین مربوط به تبلیغات محیطی15

صدور مجوز تبلیغات محیطی18

تبلیغات محیطی از دیدگاه شهروندان22

تجاری یا فرهنگی23

بیلبورد یا نمایشگر25

نتیجه گیری29

منابع و مآخذ :30

شغل روزنامه نگاری

          س 
            بازدید : 107
          جمعه 14 اسفند 1394
           نظرات (0)
        

شغل روزنامه نگاری

بسیاری از دانشمندان قرن بیستم را قرن انفجار اطلاعات معرفی كرده اند ؛ بدین معنا كه انتشار و جا به جایی اطلاعات در آن بسیار بیشتر از قرون دیگر است در امر جابه جایی اطلاعات بسیاری از رسانه های خبری از جمله رادیو ، تلویزیون ، روزنامه ، بیشترین نقشها را دارند

دسته بندی	علوم اجتماعی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	46 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	40

شغل روزنامه نگاری

مقدمه :

بسیاری از دانشمندان قرن بیستم را قرن انفجار اطلاعات معرفی كرده اند ؛ بدین معنا كه انتشار و جا به جایی اطلاعات در آن بسیار بیشتر از قرون دیگر است . در امر جابه جایی اطلاعات بسیاری از رسانه های خبری از جمله رادیو ، تلویزیون ، روزنامه ، بیشترین نقشها را دارند .در میان رسانه های خبری ، یكی از این رسانه ها كه دچار تحولات و تغییرات جدی شده روزنامه و حرفه مربوط به آن روزنامه نگاری می باشد . روزنامه نگاری به عنوان یك شغل در قرن بیستم با آنچه در گذشته وجود داشت به كلی فرق كرده است . روزنامه در قرنهای هجدهم و نوزدهم ابتدا بوسیله كسانی كه ذوق ادبی داشتند به وجود آمد ، هنوز هم در برخی از كشورها روزنامه نگاران همان نویسندگان ادبی هستند .

پیشرفت سریع علوم مختلف و تكنولوژی و افزایش توقعات و انتظارات خوانندگان نشریات مختلف سبب شد تا از ابتدای قرن بیستم تحولات سریعی در مطبوعات و چاپ انتشار روزنامه بوجود آید . این موضوع موجب شد تا آموزشهای رسمی برای تربیت روزنامه نگاران حرفه ای پدید آید . و كشورهای مختلف جهان با توجه به سرعت انتقال اطلاعات در دنیای امروز می كوشند تا در جهت آموزش حرفه ای روزنامه نگاری سرمایه گذاری كنند و به این حرفه جنبه ی تخصصی تری بدهند .بنابراین می توان روزنامه نگاری را حرفه ای جدّی و پرجاذبه و شغلی تمام وقت و ارزشمند دانست كه امروزه جایگاه بلند اجتماعی دارد و تلاشی هنری - فنی محسوب می شود .

کلمات کلیدی:

روزنامه

روزنامه نگاری

روزنامه نگاران

نظام آگهى در ایران

در جهان امروز شغل روزنامه

در جهان امروز شغل روزنامه نگارى پس از شغل كارگرى معدن در رده دوم شغل هاى زیان آور قرار دارد. روزنامه نگاران ایرانى علاوه بر این اشتغال زیان آور، به مشكلاتى دچار هستند كه كمتر روزنامه نگارى در كشورهاى توسعه یافته به آن مبتلاست. مشكلاتى كه از یك سو به عملكرد روزنامه نگاران ایرانى برمى گردد و به آن مشكلات درون صنفى مى گویند و در سوى دیگر مشكلاتى كه بر اثر موانع محیطى براى روزنامه نگار ایرانى پیش آمده و از آن به عنوان مشكلات برون صنفى یاد مى كنند. در سومین برنامه «كانون پنجره» موانع روزنامه نگارى حرفه اى در ایران به بحث گذاشته شد و سخنرانان مشكلات این حرفه را بررسى كردند. مسعود بهنود روزنامه نگار و نویسنده ساكن لندن از مشكلات بیرونى این حرفه سخن گفت و حمیدرضا ابك دبیر گروه اندیشه روزنامه شرق به موانع درونى حرفه روزنامه نگارى اشاره كرد.

فهرست:

پیشگفتار6

مقدمه :6

مقدمه :7

در جهان امروز شغل روزنامه8

• روزنامه نگاران و مشكلات معیشتى9

• پاشنه آشیل روزنامه هاى ایرانى11

• پارادوكس بین آزادى و امنیت12

• پیچیدگى هاى نظام آگهى در ایران14

• اقتصاد روزنامه نگارى15

‎ حقوق و‎ ‎امتیازهای روزنامه نگار‏‎24

منابع:39

مقاله کارشناسی ارشد ناپیوسته زبان و ادبیات فارسی مرگ سهراب و رستم (از منظر عرفان)

          س 
            بازدید : 63
          پنجشنبه 13 اسفند 1394
           نظرات (0)
        

مقاله کارشناسی ارشد ناپیوسته زبان و ادبیات فارسی مرگ سهراب و رستم (از منظر عرفان)

شاید در میان ایرانیانی كه سر و سودای مطالعه دارند و علی الخصوص در وادی ادبیات فارسی قدمزنان تفرجی كرده و میكنند كمتر كسی را بتوان یافت كه بیخبر باشد از اظهارنظر حكیم طوس، فردوسی نسبت به سرودة ارزشمند خویش (شاهنامه) كه فرمود

دسته بندی	زبان و ادبیات
فرمت فایل	doc
حجم فایل	44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	27

مقاله کارشناسی ارشد ناپیوسته زبان و ادبیات فارسی با عنوان مرگ سهراب و رستم (از منظر عرفان)

مقدمه

پی افكندم از نظم كاخی بلند

كه از باد و باران نیابد گزند

به راستی شاهنامه كاخی بس بلند و بزرگ است كه در طول تاریخ هستی خویش، نظر بزرگان و معماران عرصة علم و خرد را همواره به خود معطوف داشته است اما هنوز هم كسی نتوانسته است همه زوایای آن را یكجا در حلقة عدسی دوربین دیدگان خویش به مشاهده بنشیند و به بیان دیگر كسی موفق نشده تمام زوایای آن را زیر سیطرة دید خویش درآورد، به تعبیر نگارنده، شاهنامه چون عروس حماسی است كه تاكنون به حجلة زفاف هیچ دامادی درنیامده است. اما از آنجا كه پریروی تاب مستوری ندارد، او نیز هرازگاهی از لابهلای حجاب محمل خویش سرك كشیده و گوشة چشمی به خواستگاران و طالبانش نشان داده است، لذا هر خواستگار و طالبی نیز فقط توانسته است از منظر و مقامی كه خود بر آن واقف بوده شاهد كمان ابروی وی یا تیر مژگانش باشد و آن را تماشا و توصیف كند. بر این اساس تلاش نگارندة این سطور نیز بر آن است تا از منظر و خاستگاه عارفان نگاهی به داستان رستم و سهراب، همچنین مرگ رستم بیندازد. امیدا كه به حول و قوة الهی از عهدة كار (حداقل در حد توان خویش) برآید.

ابتدا لازم میدانم این مهم را با طرح چند پرسش آغاز كنم:

اولاً اینكه چطور میشود قبول كرد مردی كه آزار موری را برنمیتابد، چنانكه در مقام انذار فریاد میزند:

میازار موری كه دانهكش است

كه جان دارد و جان شیرین خوش است

راضی میشود كه پدر را به مرگ فرزند خویش آن هم به صورتی كه خود قاتل فرزند باشد بیازارد؟ آیا عذاب روحی این موضوع برای پدر چندین برابرِ آزار مور نیست؟

و آیا عذاب وجدانی، كه از خواندن چنین صحنهای به خواننده دست میدهد بیش از عذاب وجدانی كه از آزار موری به انسان دست میدهد نیست؟ یا آیا درد و رنجی كه از مرگ برادر به دست برادر در دل و جان انسان میپیچد بسی سنگینتر و شدیدتر از درد و رنجی كه از آزار و مرگ یك مور به انسانی دست میدهد نیست؟

راستی چه شده است شاعری كه انسان را از آزار مور برحذر میدارد و پرهیز میدهد، پدری را كه قاتل فرزندش شده لعن و نفرین نمیكند و به دشنام برادری كه برادرش را در چاهی پر از تیغ و سنان میاندازد نمیآغازد!؟

کلمات کلیدی:

مرگ سهراب و رستم

زبان و ادبیات کهن فارسی

مشاوره قبل از ازدواج

          س 
            بازدید : 633
          پنجشنبه 13 اسفند 1394
           نظرات (0)
        

مشاوره قبل از ازدواج

مشاوره عبارت است از یك رابطه رودررو به این طریق مشاور با تمام شناختی كه از خصوصیات اخلاقی و عاطفی و شخصّیتی مراجع دارد به كمك او می شتابد تا او خود را بهتر بشناسد ، به استعدادهای نهفته خود پی ببرد ، راه استفاده از توانایی ها و امكانات را بهتر دریابد

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	53 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	15

مقاله مشاوره قبل از ازدواج

تعریف مشاوره :

از مشاوره تعاریف گوناگونی به عمل آمده است ولی تعریفی كه در زیر آمده است جامع تر می باشد :

مشاوره عبارت است از یك رابطه رودررو . به این طریق مشاور با تمام شناختی كه از خصوصیات اخلاقی و عاطفی و شخصّیتی مراجع دارد به كمك او می شتابد تا او خود را بهتر بشناسد ، به استعدادهای نهفته خود پی ببرد ، راه استفاده از توانایی ها و امكانات را بهتر دریابد و مسئولّیت اعمال و رفتار خود را به عهده بگیرد تا فردی سازنده باشد و بتواند با مشكلات بهتر مبارزه كند در واقع می توان گفت كه مشاوره نوعی یادگیری است كه مشاور به كمك خود مراجع آموزشهای لازم را جهت خود شناسی به او میدهد تا او بتواند در ضمن حفظ شخصّیت خود با محیط و اطرافیانش نیز سازش پیدا كند .

کلمات کلیدی:

مشاور

مشاوره

مشاوره قبل از ازدواج

ملاکهای ازدواج سالم

خصوصیّات مشاور :

به نظر من مشاور علاوه بر تخصّص در كارش باید تاحدّ زیادی با روحیّات دانش آموزان آشنا باشد تا بتواند در كارش موفقّیت لازم را كسب كند .

خصوصیات یك مشاور را به این صورت می توان خلاصه كرد كه : یك مشاور ایده آل باید دارای اعتماد به نفس ، آشنایی با اصول رواشناسی ، آ‎شنایی با آزمونهای روانی ، آ‎شنایی با نیازهای دانش آموزان و دقت و حوصله باشد تا بتواند به خوبی مشكلات دانش آموزان را حل نماید و با شنیدن یا دیدن كوچكترین حرف یا رفتار از دانش آموزی مشكلات او در منزل یا عواطف و روحیات او كه از دورن وی بر می خیزد بشناسد و برای شناخت بهتر آنها از آزمونهای روانی . بهره بگیرد و در صورت لزوم با دقت و حوصله نیازهای معنوی دانش آموزان را بر طرف سازد .

فهرست مطالب

مقدمه1

تعریف مشاوره :2

خصوصیّات مشاور :3

مراحل مشاوره و راهنمایی :3

مشاوره قبل از ازدواج4

آموزش و مشاوره قبل از ازدواج چیست؟7

در این جلسات باید به دنبال چه بود؟9

بررسی ملاکهای ازدواج سالم در مشاوره قبل از ازدواج12

بررسی آمادگی طرفین برای ازدواج13

بررسی تطابق و تناسب شخصیتی طرفین در ازدواج13

منبع:15

مقاله شخصیت

          س 
            بازدید : 109
          پنجشنبه 13 اسفند 1394
           نظرات (0)
        

مقاله شخصیت

شخصیت ، معادل کلمه Personality به معنای نقاب یا ماسکی است که مردم در زندگی روزمره ( در رفتارهای اجتماعی خود ) به چهره می زنند

انگیزش
شخصیت
انگیزه پیشرفت
روانشناسی تفاوتهای فردی
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه رشته روانشناسی
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید پایان نامه
پایان نامه

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	62 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	15

مقاله شخصیت

تعریف شخصیت از دیدگاه مردم عادی و دیدگاه علمی

دیدگاه مردم عادی با دیدگاه روانشناسی کاملاً متفاوت است. از نظر مردم عادی، داشتن شهرت و ثروت، احراز مقام ، و موقعیت و نفوذ نشانه با شخصیت بودن افراد می باشد، ولی روانشناسان این عقاید را کاملاً مطرود و اشتباه دانسته و معتقدند که هیچ فردی بی شخصیت نیست و همه افراد دارای شخصیت بوده و تفاوتهای افراد، در واقع همان تفاوتهای شخصیتی است .شخصیت ، معادل کلمه "Personality " به معنای نقاب یا ماسکی است که مردم در زندگی روزمره ( در رفتارهای اجتماعی خود ) به چهره می زنند .

در واقع به تمامی صفات روانی و رفتاری تقریباً پایدار انسان در موقعیتهای مختلف که سبب تمایز فرد از دیگران می گردد، شخصیت اطلاق می شود که شامل عواطف ، احساسات و نگرشهای افراد به موارد و موضوعات مختلف می گردد .به طور کلی ، ابعاد شخصیت عبارتند از : بُعد خصوصی و بُعد اجتماعی ( برای مثال ممکن است فردی در محل کار خود، بسیار وقت شناس ، با انضباط و شوخ طبع باشد ، اما در محیط خانه هیچیک از این صفات را از خود نشان ندهد ) . لذا بُعد اجتماعی آن بیشتر مد نظر است. بنابراین می توان گفت که شخصیت، همان نقابی است که خودمان را از طریق آن و با آن شکل به مردم معرفی می کنیم .

کلمات کلیدی:

انگیزش

شخصیت

انگیزه پیشرفت

فهرست مطالب

عنوان تحقیق: شخصیت0

روانشناسی تفاوتهای فردی1

تفاوتهای فردی (1)(2)-انگیزش و تفاوت های فردی (1)(2)1

تعریف شخصیت از دیدگاه مردم عادی1

تعریف شخصیت از دیدگاه علمی2

شخصیت و تفاوتهای فردی (2)3

انگیزش و تفاوت های فردی (1)5

تعریف انگیزش6

علت و جهت رفتارها6

نظریه های انگیزش7

انگیزش و تفاوت های فردی (2)9

انگیزه پیشرفت10

انگیزه پیوند جویی10

انگیزه نیاز به قدرت11

سنجش و اندازه گیری انگیزش11

موثر بر انگیزه13

منابع و مآخذ :14

نقش مشاور در بخشهای مختلف آموزش و پرورش:نقش مشاور در كاهش افت تحصیلی

          س 
            بازدید : 93
          پنجشنبه 13 اسفند 1394
           نظرات (0)
        

نقش مشاور در بخشهای مختلف آموزش و پرورش:نقش مشاور در كاهش افت تحصیلی

مشاوره
نقش مشاور
افت تحصیلی
نقش نظام مشاوره و راهنمایی در سمت دهی به استعدادها
مشاوره شغلی و سازگاری های حرفه ای
نقش مشاور درامورتحصیلی وتربیتی دانش آموزان
جایگاه مشاوران مدارس و موانع مشاوره
دانلود مقاله نقش مشاور در بخشهای مختلف آموزش و پرورشنقش مشاور در كاهش افت تحصیلی
انجام پایان نامه
خرید پایان نامه

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	77 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	33

نقش مشاور در بخشهای مختلف آموزش و پرورش:نقش مشاور در كاهش افت تحصیلی

مقدمه

در كشور ما تحولات و تغییرات اجتماعی و اقتصادی كه در سالهای اخیر پیش آمده امكانات تازه ای به افراد داده است تا با استفاده از وسایل تحصیلی كه در اختیار آنان قرار داده شده است وضع خود را تغییر دهند و امید زندگی و آینده بهتری برای خویش داشته باشند . در چنین شرایطی كه احتیاجات جامعه ما هر روز بیش از پیش متنوع و متفاوت می گرددو مدارس نه تنها تربیت عقلانی بلكه تربیت حرفه ای را نیز بر عهده دارند . فقدان معلمی دلسوز و یا راهنمایی چاره جو كه چراغ توفیق فراراه جوان بگذارد و در مسائل و معضلات یاریش كند لاجرم بدان منجر می شود كه جوان خود را تنها حس كند و تصمیماتی عجولانه بگیرد در این میان مشاور مدرسه می تواند در جلو گیری از این مشكلات نقشی اساسی ایفا كند .

چراكه مشاوره وآموزش و پرورش دو امر تفكیك ناپذیر هستند و نیاز تعداد فزاینده ای از دانش آموزان و خانواده ها به خدمات بهداشت روانی در كنار كاهش خدمات اجتماعی مشاوران مدرسه را در جایگاهی بر جسته و تنها تدارك دیدگان خدمات بهداشت روانی برای بسیاری از خانواده ها و دانش آموزان قرار داده است . طی دوره های گوناگون زمانی، مشاور در مدرسه با چالشهای فراوان روبرو بوده است و حتی گهگاه ضرورت وجود آن مورد سوال قرار گرفته است در صورتی كه این حوزه در بسیاری از كشورهای دیگر به عنوان عنصری انكار نا پذیر و بسیار ضروری محسوب می شود . امروزه ضرورت و اهمیت خدمات راهنمایی مشاوره بر هیچ كس پوشیده نیست چراكه با و جود برنامه ریزی های نسبتا خوب در سطح كلان همچنان با افت تحصیلی نسبتا زیادی خصوصا در دوره متوسطه روبرو هستیم و با توجه به اینكه نیازهای دانش آموزان از نظر عاطفی ، اجتماعی ،تحصیلی و روابط بین فردی ، دوره ی متوسطه با سایر دوره ها متفاوت می باشد در نتیجه باید برنامه راهنمائی مشاوره متناسب با سطح رشد و توانمندی ذهنی دانش آموزان طراحی و اجرا شود كه این موضوع نقش مشاوران در دوره متوسطه را برجسته تر می كند.

کلمات کلیدی:

مشاوره

نقش مشاور

افت تحصیلی

آموزش و پرورش

فهرست مطالب

نقش مشاور در بخشهای مختلف آموزش و پرورش:1

نقش مشاور در كاهش افت تحصیلی1

مقدمه2

نقش نظام مشاوره و راهنمایی در سمت دهی به استعدادها6

مشاوره شغلی و سازگاری های حرفه ای10

نقش مشاور درامورتحصیلی وتربیتی دانش آموزان12

جایگاه مشاوران مدارس و موانع مشاوره : نقد كیفی19

ب ) آمیختن نقش مشاور با سایر نقش ها20

ج) نگرش اجتماع (مردم و نهادهای اجتماعی)22

د ) شیوه های ارتقای جایگاه مشاوران در مدارس22

بحث24

آموزش مهارت های زندگی و نقش مشاوره26

مقدمه:26

تعریف مهارت های زندگی :27

تأثیر مثبت مهارتهای زندگی:27

انواع مهارت های زندگی:28

منابع :33

طراحی، ارزیابی و اجرای دورۀ آموزش پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر

          س 
            بازدید : 88
          دوشنبه 19 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

طراحی، ارزیابی و اجرای دورۀ آموزش پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر

طرح حاضر با هدف طراحی، ارزیابی و اجرای دورۀ آموزش پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر برای دانش آموزان مقطع متوسطه انجام یافته است جهت طراحی دوره، نظریات سوء مصرف، پیشگیری و منابع مرتبط مورد بررسی قرار گرفت

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	77 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	30

طراحی، ارزیابی و اجرای دورۀ آموزش پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر

چکیده :

طرح حاضر با هدف طراحی، ارزیابی و اجرای دورۀ آموزش پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر برای دانش آموزان مقطع متوسطه انجام یافته است. جهت طراحی دوره، نظریات سوء مصرف، پیشگیری و منابع مرتبط مورد بررسی قرار گرفت و با توجه به موارد مشترک و متفاوت نظریات و دوره های پیشین و اعمال نظر متخصصین، دورۀ مذکور طراحی و تدوین شد و مورد تأیید 5 نفر از روان شناسان قرار گرفت. نگرش سنج دانش آموزان به مواد مخدر، پس از بررسی مبانی نظری مرتبط و ابزارهای پیشین به صورت مقدماتی طراحی گردید. روایی محتوایی آزمون با استفاده ازضریب توافق داوران (28 نفر از اساتید روان شناسی و مشاوره و عموماً با تجربۀ کار بالینی با معتادان) مورد تأیید قرار گرفت.

پایایی آزمون مذکور، با اجرای مقدماتی (Pilot) بر روی 30 نفر از دانش آموزان مقطع متوسطه در سال سوم دبیرستان، با استفاده ازآلفای کرنباخ محاسبه شده و ضریب بدست آمده 733/0 می باشد. جهت اجرای دوره، 2 گروه از دانش آموزان مقطع دبیرستان در پایۀ سوم انتخاب شدند. با استفاده از طرح نیمه آزمایشی پیش آزمون، پس آزمون با گروه گواه، پس از اجرای پیش آزمون بر روی گروه ها (نگرش سنج محقق ساخته)، دورۀ آموزشی طی 4 جلسه برای گروه آزمایشی برگزار و سپس پس آزمون اجرا گردید. در نهایت، داده ها با استفاده از آزمون های t مستقل وتحلیل کو واریانس مورد بررسی قرار گرفت. تفاوت معنی دار در نگرش به سوء مصرف مواد مخدر در گروه آزمایشی گواه از اثر بخشی دوره در ایجاد نگرش منفی به سوء مصرف مواد مخدر داشته است و از این رو دورۀ مذکور می تواند در سطح وسیع تر برای پیشگیری اولیه کاربرد داشته باشد.

واژگان کلیدی:

پیشگیری

دورۀ آموزشی

سوء مصرف مواد مخدر

مقدمه

سوء مصرف مواد مخدر، امروزه پا را از مرز اختلالات فردی و روان شناختی فراتر نهاده و به یک معضل اجتماعی تبدیل شده است. شیوع روز افزون، درگیری اقشار مختلف اجتماعی در مصرف، تنوع گسترده و کاهش سن ابتلا، دانشمندان و برنامه ریزان را بر آن داشته تا نسبت به حل آن چاره جویی نمایند.کاهش عرضه و کاهش تقاضا، همواره و از دیر باز دو سیاست عمده در حل مسأله مواد مخدر بوده است. به رغم تلاش های قابل ستایش در کاهش عرضه، تقاضای مصرف روز به روز افزایش یافته و قربانیان بیشتری را به کام خود فرو می برد. از این رو روانشناسان، جامعه شناسان، متخصصان تعلیم و تربیت و ... اهتمام خود را صرف کاهش و کنترل تقاضا نموده اند.طرح نظریات متعدد در تعلیل گرایش ها و پیشگیری شاهدی براین مدعا ست. و باز نیز برغم تمامی تلاش های ارزشمند صاحبان اندیشه، این مسأله به قوت خود باقی است.سود سرشار نامشروع تجارت مواد مخدر، جذابیت های آنی فیزیولوژیکی و روانی مصرف مواد، هزینه های سرسام آور درمان و توانبخشی معتادان، دانشمندان روان شناس را برآن داشته که این بار، مشکل را پیش از پدیدآیی حل نمایند.

فهرست مطالب

طراحی، ارزیابی و اجرای دورۀ آموزش پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر1

چکیده1

بنابه گفتۀ لیتری و همکاران (1980)، نظریات سوء مصرف را می توان در 4 دستۀ عمده طبقه بندی نمود:3

جدول 1: دسته بندی نظریات با توجه به خود، دیگران، جامعه و طبیعت.5

دورۀ پیشنهادی آموزش فرد- مدار پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر (مبتنی بر عوامل قابل کنترل فردی و اجتماعی)7

جداول 2 و3، تقسیم بندی عوامل را به غیرقابل کنترل (فردی و اجتماعی) و قابل کنترل (فردی و اجتماعی)، نشان می دهند.8

جدول شمارۀ 4: عوامل غیر قابل کنترل (فردی و اجتماعی) در نظریۀ عوامل خطر.9

جدول شمارۀ 5: عوامل قابل کنترل (فردی و اجتماعی) در نظریۀ عوامل خطر.10

جدول شمارۀ 6: عوامل قابل کنترل (فردی و اجتماعی) در مجموع نظریات پیشین.11

جدول شمارۀ 7: تقسیم بندی ابعاد و سطوح مداخلات در پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر.11

جدول شمارۀ 8: دورۀ آموزش فرد- مدار پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر (با تأکید بر عوامل قابل کنترل فردی).12

جدول9: دورۀ آموزشی فرد – مدار پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر (با تأکید بر عوامل قابل کنترل اجتماعی).13

جدول 11: دیاگرام طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل غیر تصادفی.15

ابزار (نگرش سنج سوء مصرف مواد مخدر)16

نتایج18

بحث و نتیجه گیری20

اثر آموزش مهارت های زندگی بر رفتارهای سالم اجتماعی21

پژوهش های مقایسه ای22

تأثیرات كوتاه مدت22

تأثیرات دراز مدت23

محدودیت ها25

پیشنهادها25

منابع:27

Abstract30

پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی

          س 
            بازدید : 74
          یکشنبه 18 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تنیدگی شغلی و عملكرد شغلی بود نمونه پژوهش حاضر 60 نفر از كارگران كارخانه صنعتی منطقه چهار دانگه شهر تهران بود كه با روش نمونه برداری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه عوامل تنیدگی زای حرفه‎ای ( اسپكتور و جكس، 1998) پاسخ دادند

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	438 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	30

پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی

چكیده:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تنیدگی شغلی و عملكرد شغلی بود. نمونه پژوهش حاضر 60 نفر از كارگران كارخانه صنعتی منطقه چهار دانگه شهر تهران بود كه با روش نمونه برداری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه عوامل تنیدگی زای حرفه‎ای ( اسپكتور و جكس، 1998) پاسخ دادند. پرسشنامه محقق ساخته ارزیابی عملكرد شغلی نیز توسط سرپرستان آنان تكمیل شد. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی تحلیل شدند. نتایج نشان دادند كه بین تنیدگی شغلی و عملكرد شغلی رابطه منفی معنادار 001/0 p<، 077/0r=- وجود دارد.

واژه های كلیدی:

تنیدگی شغلی

عملكرد شغلی

كارگران صنعتی

مقدمه

تنیدگی شاید عمومی‎‎ترین مسئله زندگی روزمره انسان باشد که وجه مشخصه زندگی امروز شده است. سه الگوی مختلف تنیدگی وجود دارند که از لحاظ دید کلی با هم متفاوتند: الگوی اول تنیدگی را پاسخی می‎داند که فرد در برابر شرایط و پیشامدها از خود نشان می‎دهد. دومی آن را مجموعه درهم آمیخته‎ای از مشکلات می‎داند که فرد در محیط خود با آنها رو‎برو است و الگوی سوم، تنیدگی را کنش متقابل معرفی می‎کند که بین ویژگیهای فرد و عاملهای محیط پدید می‎آید. تنیدگی به منزله بخشی از زندگی هر انسان، در همه افراد در حد اعتدال آمیز وجود دارد ودر این حد به عنوان پاسخ سازش یافته2 تلقی می‎شود (دادستان، ١٣٨۶).

می‎توان گفت که تنیدگی در پاره‎ای از مواقع خلاقیت را در فرد ایجاد می‎کند و امکان تجسم موقعیتها و سلطه بر آنها را فراهم می‎آورد. اما این حالت ممکن است جنبه‎ مرضی داشته باشد، در این صورت نمی‎توان پاسخ را سازش یافته تلقی کرد بلکه باید آن را به منزله منبع شکست، سازش نایافتگی، استیصال گسترده ای تلقی کرد که فرد را از بخش عمده‎ای از امکاناتش محروم می‎کند (دادستان، ١٣٨6).

تنیدگی شغلی را می‎توان روی هم جمع شدن عاملهای تنیدگی زا و آن ‎گونه وضعیتهای مرتبط با شغل دانست که بیشتر ‎افراد نسبت به تنیدگی‎زا بودن آن اتفاق نظر دارند. برای نمونه یکی از وضعیتهای پر تنیدگی و مرتبط با شغل این است که از یکسو کارگر یا کارمند در معرض خواستها یا فشار‎های زیاد در محیط کار قرار بگیرد و از سوی دیگر، برای بر‎آوردن این خواستها وقت محدودی در ‎اختیار داشته باشد (راس و آلتمایر ، 1385/2003).ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان، باید به طور مداوم و در دوره‎های معینی از سال، انجام شود. ارزیابی عملکرد شغلی مرئوسان ممکن است با مشاهده اتفاقی، یادآوری نحوه کار آنان در گذشته، اظهار‎نظر‎افراد دیگر، یا بر اساس شواهد موجود، انجام گیرد. در مواردی نیز ممکن است ازفرمهای رسمی برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان سازمان، استفاده شود (ساعتچی،١٣٨٠).

فهرست مطالب

عنوان

چكیده.

فصل اول: معرفی پژوهش

1. گستره مسئله.

1-1. مقدمه

1-2.بیان مسئله

2. اهمیت موضوع پژوهش

3. هدف پژوهش

4. سوال پژوهش

5. فرضیه پژوهش

6. متغیرهای پژوهش.

7. تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها.

7-1. تنیدگی شغلی.

7-2. عملكرد شغلی

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

1. عملكرد شغلی

1-1. اهداف ارزیابی عملكرد شغلی

1-2. اندازه گیری عملكرد شغلی.

1-3. منابع درجه بندی عملكرد شغلی

1-4. متداولترین روشهای ارزیابی عملكرد شغلی

1-4-1. پسخوراند 360 درجه

1-5. مشكلات و اشتباهات ارزیابی عملكرد.

2. تنیدگی شغلی.

2-1. عوامل تنیدگی شغلی

2-2. نشانه های تنیدگی.

2-2-1. نشانه های روانی تنیدگی.

2-2-2. نشانه های جسمانی تنیدگی.

2-3. نظریه های تنیدگی

2-3-1. الگوی سلیه

2-3-2. الگوی كنش متقابل (الگوی تبادلی).

2-3-3. الگوی شخص- محیط.

2-3-4. الگوی تنیدگی شغلی

2-4. تنیدگی كارگری

2-5. مشاغل تنیدگی زا.

2-6. رابطه میان تنیدگی و عملكرد شغلی

فصل سوم: روش شناسی

1. روش پژوهش.

2. جامعه آماری، گروه نمونه و روش نمونه برداری.

2-1. جامعه آماری.

2-2. روش نمونه برداری و تعیین گروه نمونه

3. ابزار ارزشیابی

3-1. سنجشهای تنیدگی زای حرفه ای

3-2. پرسشنامه عملكرد حرفه ای.

4. طرح تحلیل داده ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

1. یافته های پژوهش

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

1. بحث و تفسیر نتایج پژوهش

2. محدودیتها

3. پیشنهادات

فهرست مطالب

الف. منابع فارسی.

ب. منابع انگلیسی.

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علوم اجتماعی با عنوان فرار مغزها

          س 
            بازدید : 146
          یکشنبه 18 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علوم اجتماعی با عنوان فرار مغزها

مهاجرت نخبگان در دوران معاصر به عنوان یک پدیده اجتماعی که بر اثر عوامل مختلف ایجاد و گسترش یافته است و پیامدهای مثبت و منفی آن انگیزه ای شد تا روی این موضوع بررسی و پژوهش نمایم

دسته بندی	روانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	136 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	167

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علوم اجتماعی با عنوان فرار مغزها

پیشگفتار

مهاجرت نخبگان در دوران معاصر به عنوان یک پدیده اجتماعی که بر اثر عوامل مختلف ایجاد و گسترش یافته است و پیامدهای مثبت و منفی آن انگیزه ای شد تا روی این موضوع بررسی و پژوهش نمایم و به علت اهمیت موضوع و اینکه از یک بعد نمی توان به آن نگریست و یک عامل در مهاجرت نخبگان به تنهایی موثر نیست، نگاهی چند سویه و علل گوناگون را در مهاجرت نخبگان دخیل دیدم. از سالها پیش این سوال برای من مطرح بود که چرا المپیادیها و استعدادهای درخشان ما، زمانی که نیاز به آنهاست ناگهان ناپدید می شوند و دیگر اثری از آنها نیست. چرا می روند و چه می شود که می روند.

به دنبال این چرائی ها موضوع مهاجرت نخبگان را در طول سالهای 1350 تا 1370 انتخاب کردم تا بتوانم با کنکاش در کتاب ها و مقالات و .... به جواب سوال خود برسم. در ابتدا به عنوان اینکه مخالف این حرکت بودم و آنان را سرمایه های ملی به حساب می آورم بدبینانه به این موضوع نگاه می کردم ولی درطی مطالعات و انجام تحقیقات گوناگون به این نتیجه رسیدم که آنان حق دارند بروند چون ما برای آنان شرایطی را فراهم می کنیم که دیگر نمی توانند یا به عبارت دیگر دافعه هایی را بوجود می آوریم که مهاجرت را بر ماندن ترجیح می دهند. دیگران آنها را بهتر از ما درک می کنند و با آنها ارتباط برقرار می سازند و این ارتباط ها و درک بهتر آنهاست که رفتن را بر ماندن ترجیح می دهند و....

کلمات کلیدی:

Brain Drain

فرار مغزها

جهانی شدن

مهاجرت نخبگان

مقدمه و طرح مسئله :

پدیده مهاجرت نخبگان «فرار مغزها» امروزه، یکی از مسائل مهم و بحث انگیزی می باشد که هم برای کشور مهاجر فرست و هم برای کشور مهاجر پذیر از اهمیت ویژه ای برخوردار است.ادبیات جدید این پدیده بعد از جنگ جهانی دوم در سال 1945 شکل گرفت، که همزمان بود با بازسازی ویرانه های ناشی از جنگ و شروع انقلاب صنعتی در اروپا.این دو حادثه تاریخی اهمیت فرار مغزها را دو چندان کرد و به آن سرعت بیشتری بخشید، چون کشورهای اروپایی برای بازسازی ویرانه های ناشی از جنگ نیاز به افراد متخصص و کارآمد داشتند و در نتیجه خیل عظیم متخصصان، مهندسان و اندیشمندان و دیگر افرادی را که از آنها به عنوان نخبه یاد می شود،

کشورهای خود را ترک کرده و به سوی کشورهای اروپایی و آمریکا سرازیر شدند تا از شرایط نامطلوب کشورهای کمتر توسعه یافته ی و خود به شرایط مطلوب در کشورهای توسعه یافته دست یابند.اصطلاح فرار مغزها «Brain Drain» علاوه بر مهاجرت نخبگان و متخصصان، تداعی گر نوعی اجبار در مهاجرت این قشر نیز هست. زیرا Drain به معنی خشک شدن زمین نشانه حالتی از جبر طبیعی است که مهاجرت را برای بقاء و زندگی «در اینجا استمرار حیات علمی و تخصصی را ناگزیر می سازد»

فهرست مطالب

پیشگفتار1

فصل اول: مقد مه و طرح مسئله :4

اهداف تحقیق9

اهمیت تحقیق9

سوال اصلی:11

سئوال فرعی:12

فرضیه تحقیق:13

تعریف مفاهیم13

كمبود امكانات لازم برای تحقیق14

نبود امنیت حیاتی14

مهاجرت15

علل اقتصادی و اجتماعی17

فرار مغزها Brain Drain17

روش تحقیق19

موانع و مشکلات تحقیق:19

سازماندهی تحقیق:21

فصل دوم : بررسی مطالعات گذشته22

مهاجرت از بعد تاریخی :29

1- مهاجرت آریائیها و تمدن ایران زمین29

2- مهاجرت از بعد آموزشی آن در دوران معاصر32

پیشینه و تاریخچه موضوع تحقیق48

فصل سوم: نظریه ها و فرضیات55

1. مهاجرت از دیدگاه جامعه شناسی56

آرا و نظریات مهاجرتی58

دیدگاه های عمده در آرا و نظریات مهاجرتی60

دیدگاه اقتصادی60

دیدگاه اجتماعی62

دیدگاه سیاسی63

دیدگاه سیستمی64

نظریه های مهاجرتی65

الگوی جهان گرا internationalis model69

2. الگوی ملی گرا76

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها84

فرضیه اول85

علل مهاجرت نخبگان در سالهای قبل از انقلاب87

حاشیه نشینی اجتماعی93

آرا و نظرات اساتید و کارشناسان در مورد علل مهاجرت95

حقوق و مزایا و مهاجرت نخبگان102

جهانی شدن و فرار مغزها109

تجزیه و تحلیل آراء و نظرات اندیشمندان در رابطه با نخبگان علمی114

جاذبه ها و مهاجرت نخبگان122

دافعه ها و مهاجرت نخبگان125

بافت عشیره ای جامعه128

اقدامات جمهوری اسلامی در ارتباط با ایرانیان خارج از کشور134

اعزام دانشجو به خارج از کشور از سال 61 به بعد135

تیپولوژی برجستگان علمی و تخصصی مهاجر ایرانی145

نگاهی به وضع متخصصین ایرانی مقیم کشورهای خارجی146

تحقیق میدانی و نتایج آن148

فصل پنجم: نتیجه گیری و راهكارها152

نتیجه گیری :153

راهکارهایی برای جلوگیری از مهاجرت نخبگان161

فهرست منابع165

مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت توانبخشی و کار درمانی با عنوان بررسی پایایی آزمون-بازآزمون تست های

          س 
            بازدید : 123
          یکشنبه 18 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت توانبخشی و کار درمانی با عنوان بررسی پایایی آزمون-بازآزمون تست های بارتل و برگ در بیماران MS

یماری مالتیپل اسكلروز (MS) یك بیماری اتوایمیون با درمان نامشخص و از نظر پاتوژنز كاملاً ناشناخته است برای تمامی بیماران استقلال در فعالیتهای روزمره زندگی (ADL) با ارزش ترین موضوع می باشد

دسته بندی	کارشناسی ارشد
فرمت فایل	doc
حجم فایل	454 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	16

مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت توانبخشی و کار درمانی با عنوان

بررسی پایایی آزمون-بازآزمون تست های بارتل و برگ در بیماران MS

چكیده:

بیماری مالتیپل اسكلروز (MS) یك بیماری اتوایمیون با درمان نامشخص و از نظر پاتوژنز كاملاً ناشناخته است. برای تمامی بیماران استقلال در فعالیتهای روزمره زندگی (ADL) با ارزش ترین موضوع می باشد. از طرفی اهمیت نقش تعادلی حركتی در محدوده های اجرایی بدیهی است. تست برگ یك ابزار بررسی عملكرد پایه ای در تعادل می باشد. تست بارتل یك ابزار مناسب جهت بررسی عملكرد ADL در مراكز درمانی، بیمارستانها و عموم جامعه می باشد.هدف از انجام این تحقیق بررسی پایایی آزمون- باز آزمون نسخه فارسی دو تست معتبر برگ و بارتل در این گروه از بیماران بود. تاابزاری مناسب برای استفاده در كلینیك ها و تحقیقات ایجاد كرد.

روش بررسی: روش مطالعه در این پژوهش از نوع غیرتجربی و روش شناختی و به صورت تحلیلی و توصیفی است. از بین بیماران بزرگسال مبتلا به MS در حال گذراندن فاز بهبودی در رده سنی 25 سال به بالای مراجعه كننده به مراكز توانبخشی و انجمن MS ایران تعداد 50 بیمار از هر یك از مناطق 5‌گانه تهران به تعداد مساوی به صورت نمونه گیری غیر احتمالی ساده جهت شركت در آزمون انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل: 1) تست Berg Balance Scale و 2)تست Barthel Index بودند. سپس از دو تست برگ و بارتل یكی بصورت تصادفی انتخاب می شدو مطابق دستورالعمل مورد ارزیابی قرار می گرفت.و توسط دو نفر و بدون آگاهی از نتایج یکدیگر نمره داده می شد.و سپس از بیمار یك هفته بعد دوباره در همان روز و در همان ساعت تست گرفته می شد و توسط همان دو نفر قبلی نمره داده می شد.

كلید واژه ها:

مالتیپل اسكلروز

پایایی آزمون- باز آزمون

تست برگ و تست بارتل

مقدمه

بیماری مالتیپل اسكلروز (MS) یك بیماری اتوایمیون با درمان نامشخص و از نظر پاتوژنز كاملاً ناشناخته است (1). شیوع این بیماری در حال افزایش است و سومین علت معلولیت جسمی در جهان است (2). طبق بررسی كه توسط lutton JD. و همكارانش بر روی بیماری MS انجام گرفت مشخص شد كه این بیماری در حدود 350 هزار نفر با سنین 15 تا 45 سال با ناتوانی سیستم عصبی مواجه كرده است. این بیماری به انواع مختلفی از نظر درجه پیشرفت تقسیم می‌شود (3). 70 درصد افراد مبتلا از نوع عود – بهبود می باشند. نوع پیشرونده اولیه كمتر شایع است و منجر به ناتوانی شدیدتر می گردد (4). برای تمامی بیماران استقلال در فعالیتهای روزمره زندگی (ADL) با ارزش ترین موضوع می باشد و تمامی درمانهای توانبخشی وقتی نتیجه بخش خواهد بود كه بیمار بتواند از تواناییهای باقی مانده در طی درمان خود در ADL به نحو مطلوبی استفاده كند و استقلال یابد.(5).

و بسیاری از فعالیتهای روزمره زندگی در وضعیتهای خاصی از تعادل فرد اجرا می شوند بطوریكه سازمان بهداشت جهانی تعادل را نه تنها توانایی كاركردی بلكه به عنوان پیش مهارت ضروری برای اجرای ADL تعریف كرده است. اختلال در تعادل بیماران نورولوژیک با افزایش احتمال افتادن این بیماران و یا حتی ترس از افتادن موجب كاهش رضایت از خود و اعتماد به نفس، وابستگی و محدودیت در اجرای ADL می گردد (7،6).ابزارها و تست های معتبری وجود دارد كه بیماران را براساس درجه آسیب ناتوانی و میزان مصدومیت و یا از نظر كیفیت زندگی دسته بندی می كنند و همچنین به درمانگران در پیش بینی سیر كلینیكی بیماری كمك می كند و ابزارهای مناسبی را برای جمع آوری نتایج درمان های كلینیكی – تجربی فراهم می كند. ارزش هر نوع ابزار و تست مورد استفاده بستگی به دو معیار مهم دارد.

1)داشتن قابلیت كلینیكی: به نحوی كه معیارهای آن تست برای درمانگران جهت تشخیص و تعیین ارزش درمانی بیماری قابل قبول باشد.

2)داشتن هماهنگی عملی: هر تست از نظر علمی باید سه ویژگی روان سنجی پایه را داشته باشد كه شامل پایایی ، روایی و حساسیت می باشد. سابقه طولانی مدتی از بررسی پایایی تست ها در جمعیت های مختلف وجود ندارد، به همین علت یكی از مباحث مهم تحقیقی امروزه، دستیابی به این امر است.

فهرست مطالب

بررسی پایایی آزمون-بازآزمون تست های بارتل و برگ در بیماران MS1

چكیده:1

كلید واژه ها:2

مقدمه2

مواد و روشها4

معیار ورود نمونه4

یافته ها6

بررسی تکرار پذیری مطلق و نسبی نمرات نسخه فارسی تست برگ در دفعات سنجش در بیماران MS7

بحث و نتیجه گیری9

بحث و بررسی پیرامون نتایج کسب شده مربوط به نسخه فارسی مقیاس برگ :9

فهرست مراجع12

پایان نامه کارشناسی روانشناسی و علوم اجتماعی با عنوان بزهکاری جوانان

          س 
            بازدید : 151
          یکشنبه 18 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی روانشناسی و علوم اجتماعی با عنوان بزهکاری جوانان

بشر اكنون به فضا می رود ، سینه بیمار را می شكافد و با پیوند قلب مرده ای زندگی نوینی به او می بخشد اما با تمام این مهارتها هنوز نتوانسته در مبارزه با بزهكاری پیروز و از ازدیاد سرسام آور تبه كاری پیشگیری و روابط عاطفی و انسانی را بین افراد جوامع مختلف تحكیم نماید

بزهکاری
وضعیت اطفال بزهكار در سیستم جزایی فعلی در ایران
بزهکاری اطفال و جوانان
پاشیدگی كانون خانواده
دانلود پایان نامه کارشناسی روانشناسی و علوم اجتماعی با عنوان بزهکاری جوانان
چرا كودكان ونوجوانان بزهكار می شوند ؟
نقش مدرسه در پیشگیری از بزهكاری
انجام پایان نامه کارشناسی روانشناسی و علوم اجتماعی
خرید پایان نامه
فایلینا

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	73 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	67

پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی و علوم اجتماعی با عنوان بزهکاری جوانان

مقدمه :

قرن بیستم قرن شگفتی هاست اختراعات و اكتشافات بیشمار ، پیشرفت علم و صنعت برای افراد چندقرن پیش قابل تصور نبوده است . بشر اكنون به فضا می رود ، سینه بیمار را می شكافد و با پیوند قلب مرده ای زندگی نوینی به او می بخشد اما با تمام این مهارتها هنوز نتوانسته در مبارزه با بزهكاری پیروز و از ازدیاد سرسام آور تبه كاری پیشگیری و روابط عاطفی و انسانی را بین افراد جوامع مختلف تحكیم نماید .عدم تامین اجتماعی و فشار روانی ناشی از تهدیدات قدرتهای سلطه گر از یكسو گرایش به مادیات و منافع شخصی برای زندگی مرفه از سوی دیگر سبب آوارگی و مهاجرت میلیونها نفر از زادگاه و موطن اصلی شده است عواقب و خیم ناشی از این مهاجرتها و از بین رفتن محبت و همدردی در اكثر جوامع زمینه را برای بروز حالت خطرناك و انحرافات و ارتكاب جرائم مستعد وآماده می نماید اثرات عوامل مذكور در نوجوانان و جوانان بیش از بزرگسالان است .

در دوره شروع بلوغ نوجوان می خواهد بداند چه شان و منزلتی در اجتماع دارد و نقش خود را چگونه باید ایفاء نماید. با كنجكاوی می خواهد به اسرار طبیعت پی ببرد و به لذایذ زندگی دست باید لكن همواره سهل و آسان به امیال خود نایل نمی شود . در تلاش برای تحقق بخشیدن به خواسته های درونی و ارضای خاطر خویش به اعمالی دست می زند و گاهی با مخابرات مواجه می گردد . هرگاه وضع محیط خانوادگی توام با اتحاد و اتفاق و همبستگی نباشد و نوجوان حامی و راهنمایی نیز نداشته باشد در مظان ارتكاب جرائم مختلف قرار می گیرد .یك جرعه مشروب الكلی پكی به وافور و یا به هروئین حتی یك سیگار برای تفریح و یا آزمایش ویا برای تسكین فشار روانی و رفع اضطراب درونی اولین قدم به خطرات و بدبختی های بی شما در آینده است . بین زندگی شرافتمندنه و ارتكاب جرم فاصله چندانی وجود ندارد . در یك لحظه ممكن است فرد پاكی به دزد و قاتل و غیره مبدل شود .

کلمات کلیدی:

بزهکاری

ناهنجاریهای اجتماعی

بزهکاری اطفال و جوانان

پاشیدگی كانون خانواده

فهرست مطالب

مقدمه :1

چرا كودكان ونوجوانان بزهكار می شوند ؟4

اثر ارثی بیماریهای مزمن والدین :11

اثر ارثی الكل و مواد مخدر :11

تاثیر اختلاف روانی در بزهكاری :12

خانواده :12

محیط های اصلی :17

آلودگیهای خانواده شامل :18

ناسازگاری و نابسامانیهای موجود در خانواده شامل :18

قیود خانوادگی شامل :19

پاشیدگی كانون خانواده :21

تاثیر كمی از هم پاشیدگی كانون خانواده :26

محیط مسكن :27

محیط خانواده شخصی :28

نقش مدرسه در پیشگیری از بزهكاری :29

وسایل ارتباط جمعی و رسانه های گروهی :30

نقش انضباط و تربیت :33

مسائل مربوط به نوجوانان :40

نسبت بزهكاری جوانان با سایر افراد جامعه و علل آن :41

الف – تغییرات بیولوژیكی :41

ب – نیازهای بیولوژیكی و شخصی :42

قوانین و دادگاههای مربوط به اطفال در قانون سابق47

مراجع صلاحیت دار برای رسیدگی به جرائم اطفال در قانون سابق50

سازمان دادگاه اطفال در گذشته :52

شرایط انتخاب و صلاحیت شخصی قاضی دادگاه اطفال :53

شرایط مشاورین دادگاه اطفال :54

مراحل مختلف رسیدگی به جرائم اطفال :55

تربیت رسیدگی در دادگاه اطفال :57

تصمیمات دادگاه اطفال :58

اجرای تصمیمات دادگاه اطفال در قانون سابق :60

وضعیت اطفال بزهكار در سیستم جزایی فعلی در ایران :62

آئین دادرسی كیفری و چگونگی رسیدگی به جرائم اطفال :64

چگونه می توان اطفال را از بزهكاری بازداشت ؟66

فهرست منابع و ماخذ :67

بررسی پایایی نسخه فارسی تست های بارتل و برگ در بیماران مولتیپل اسكلروز مراجعه كننده به کلینیکهای ت�

          س 
            بازدید : 573
          یکشنبه 18 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

بررسی پایایی نسخه فارسی تست های بارتل و برگ در بیماران مولتیپل اسكلروز مراجعه كننده به کلینیکهای توانبخشی شهر تهران

بیماری مالتیپل اسکلروز (MS) یک بیماری اتوایمیون با درمان نامشخص و از نظر پاتوژنز کاملاً ناشناخته است وشایعترین بیماری تخریب میلین در سیستم اعصاب مرکزی می باشدبرای تمامی بیماران وعلی الخصوص بیماران MS، استقلال در فعالیتهای روزمره زندگی (ADL)با ارزش ترین موضوع می باشد

دسته بندی	کارشناسی ارشد
فرمت فایل	doc
حجم فایل	16908 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	157

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته توانبخشی با عنوان

بررسی پایایی نسخه فارسی تست های بارتل و برگ در بیماران مولتیپل اسكلروز مراجعه كننده به کلینیکهای توانبخشی شهر تهران

چکیده:

بیماری مالتیپل اسکلروز (MS) یک بیماری اتوایمیون با درمان نامشخص و از نظر پاتوژنز کاملاً ناشناخته است وشایعترین بیماری تخریب میلین در سیستم اعصاب مرکزی می باشد.برای تمامی بیماران وعلی الخصوص بیماران MS، استقلال در فعالیتهای روزمره زندگی (ADL)با ارزش ترین موضوع می باشدوتمامی درمانهای توانبخشی وقتی نتیجه بخش خواهد بود که بیمار بتواند از تواناییهای بدست آمده در طی درمان خود برای انجام فعالیت های روزمره زندگی به نحوه مطلوبی استفاده کند واستقلال یابد. از طرفی اهمیت نقش تعادل در محدوده های اجرایی بدیهی است وبسیاری از فعالیتهای روزمره زندگی در وضعیتهای خاصی از تعادل فرد اجرا می شوند. با توجه به میزان شیوع بیماری MS ونیز اهمیت دو علامت بالینی مهم، اختلال در تعادل و ADLاین گروه بیماران واز طرفی ضرورت وجود یک ابزار وتست کلینیکی پایا جهت تشخیص وپیگیری روند درمان بیماری بر آن شدیم که پایایی نسخه فارسی دو تست معتبر برگ وبارتل را مورد تحقیق وبررسی قرار دهیم.

روش بررسی: تعداد 50بیمار بزرگسال مبتلا بهMSدر رده سنی 25سال به بالا که مراجعه کننده به مراکز توانبخشی(کلینیک های کار درمانی،فیزیوتراپی)،بیمارستان های تابعه دانشگاه های علوم پزشکی ایران و انجمن MSایران در این پژوهش شرکت داشتند.در ادامه ارزیابی اختالالات تعادلی وفعالیت های روزمره زندگی بیماران با حضور همزمان دوکارشناس ارشد کاردرمانی که هردو از تجربه کاری مناسب برخوردار بودند بوسیله مقیاس برگ وبارتل طی دو مرتبه وبه فاصله زمانی یک هفته انجام شد.یافته ها: بررسی همخوانی درونی آیتم های خرده مقیاس ها وکل تست برگ با محاسبه ضریب آلفای کرون باخ انجام شدکه همگی بالاتر از8/0ودر سطح بسیار مطلوب گزارش شدند ودر نتیجه مشخص شد که در مقایسه گروهی آیتم های مذکور برای سنجش تعادل مناسب هستند. از طرفی میزان همخوانی درونی در سطح آیتم های خرده مقیاسها وکل تست بارتل همگی پائین‌تر از 7/0 می باشند بنابراین همخوانی درونی آنها از سطح قابل قبولی برخوردار نیست.

بررسی تکرار پذیری نسبی ومطلق خرده مقیاسها وکل تست برگ در دفعات آزمون با محاسبه ICCوSEMبرای آنها انجام شد و مقادیر ICC برای تست برگ وبارتل برابر وبالاتر از 8/0 محاسبه شد که از سطح مطلوبی برخوردار است. از طرفی مقادیر SEM با %96 اطمینان بالاتر از 10 درصد حداکثر نمره گزارش شد که در مجموع خطای استاندارد مناسبی را برای این دو تست ارزیابی نمی کند.همچنین تکرار پذیری بین آزمونگران با محاسبه مقادیر ضریب Kappa برای تست های بارتل وبرگ ارزیابی شد و این مقادیر بین 7/0تا1 محاسبه شد وتوافق بین آزمون گران را درسطح مطلوبی گزارش می کند.نتیجه گیری: در پایان می توان اینگونه اظهار داشت كه نسخه فارسی مقیاس برگ را می توان بر روی بیماران MS با سطح ناتوانی عملکردی 5/3تا6 با قابلیت اعتماد پذیری ودرصد اطمینان بالا در زمینه های کلینیکی وپژوهشی استفاده نمودولی استفاده از نسخه فارسی تست بارتل دراین بیماران نیازمند تحقیقات بیشتری در این زمینه می باشد.

واژگان کلیدی:

Barthel Index

Multiple Sclerosis

Berg Balance Scale

Test-retest Inter-rater Reliability

معرفی موضوع بیماری مالتیپل اسكلروز (MS):

بیماری مالتیپل اسكلروز (MS) یك بیماری اتوایمیون با درمان نامشخص و از نظر پاتوژنز كاملاً ناشناخته است (1). بیماری MS در سنین 20 تا 40 سالگی شروع می شود و خانمها را بیشتر گرفتار می كند و شایعترین بیماری تخریب میلین در سیستم اعصاب مركزی می باشد. شیوع این بیماری در حال افزایش است و سومین علت معلولیت جسمی در جهان است (2). طبق بررسی كه توسط lutton JD. و همكارانش بر روی بیماری MS انجام گرفت مشخص شد كه این بیماری در حدود 350 هزار نفر با سنین 15 تا 45 سال را در آمریكا با ناتوانی سیستم عصبی مواجه كرده است. این بیماری معمولاً یك بیماری تك گیر بوده و به انواع مختلفی از نظر درجه پیشرفت تقسیم می‌شود (3). 70 درصد افراد مبتلا از نوع عود – بهبود می باشند. نوع پیشرونده اولیه كمتر شایع است و منجر به ناتوانی شدیدتر می گردد (4).

این بیماری با تغییرات التهابی و تخریب كننده فیبرهای میلین دار سیستم عصبی (مغز و طناب نخاعی) مشخص می گردد (5). در این بیماری غیر‌قابل پیش بینی كه سیستم اعصاب مركزی را درگیر می كند، تخریب در آكسون سیستم عصبی حسی – حركتی ایجاد می شود كه در نهایت در ارتباط الكتریكی بین نورونها سیستم اعصاب مركزی ایجاد اشكال می كند و حتی مرگ نیز اتفاق می افتد. بنابراین افرادی كه به این بیماری مبتلا هستند با نشانه ها، ضایعات و محدودیتهای عملكردی مختلفی روبرو می شوند (6). علائم این بیماری ترمور، فلجی، ‌اختلال در گفتار و دید می باشد (3).

اكنون محققان به این نتیجه رسیده اند كه بیماری MS در بیشتر زمانها و در اغلب افراد مبتلا بصورت فعال می باشد. به علت ایجاد اختلالات متعدد و تخریب میلین در سیستم اعصاب مركزی افرادی كه به این بیماری مبتلا هستند، در تعادل، هماهنگی، قدرت، حس، بینایی، حركت از یك وضعیت به وضعیت دیگر، باقی ماندن در حالت ایستادن و انجام فعالیت های عملكردی مانند راه رفتن ، چرخیدن دچار مشكل هستند و در نتیجه در انجام فعالیت های روزمره زندگی نیز اختلالات متعدد دارند (7). علائم بالینی ناشی از بیماری MS در افراد مختلف متفاوت است و ممكن است توانایی فرد را در انجام فعالیت روزمره زندگی كاهش داده و باعث وابستگی آنها شود. مطالعاتی كه در آمریكا روی فعالیت های روزمره زندگی این بیماران براساس مقیاس Incapacity Status Scale صورت گرفته، نشان می دهد كه این گروه بیماران 84-68% در حمام كردن، 76-72% در عملكرد كنترل ادرار، 97-83% در کنترل مدفوع، 88-74% در لباس پوشیدن، 95-91% در غذا خوردن، 92-84% در آرایش كردن و 89-82% در جابجایی وابسته می‌باشند(8).

فهرست مطالب

فصل اول2

طرح پژوهش2

1-1) معرفی موضوع پایان نامه، اهمیت موضوع:3

2-1) اهداف بررسی:11

1-2-1) هدف کلی:11

2-2-1) اهداف ویزه:11

3-1) فرضیات و سوالات مهم پژوهش:12

4-1)تعریف مفاهیم و متغیر ها:12

فصل دوم20

مباحث نظری و پیشینه پژوهش20

بخش اول: مباحث نظری21

1-2) مولتیپل اسکلروز21

2-2) همه گیر شناسی22

3-2)علت شناسی :26

4-2) علایم و نشانهها:27

5-2) سیر کلینیکی و پیش آگهی:29

6-2) فعالیتهای روزمره زندگی:21

7-2) معیارهای ارزیابی فعالیت های روزمره زندگی:28

8-2) تعادل:36

9-2) ارزیابی تعادل:37

10-2) معیارهای كلینیكی ارزیابی تعادل:39

بخش دوم:43

مروری بر پیشینه تحقیق43

فصل سوم65

روش پژوهش65

2-3) روش مطالعه65

3-3) متغیرهای اصلی و مفاهیم پژوهش66

1-3-3) متغیرهای وابسته66

2-3-3) متغیرهای زمینه66

4-3) جامعه مورد پژوهش68

2-4-3) روش نمونه گیری:70

5-3) ابزار پژوهش:72

6-3) روش جمع آوری اطلاعات:75

7-3) روش انجام كار:76

8-3) روش های آماری مورد استفاده:79

9-3)انتظار کاربردی از نتایج پژوهش:81

10-3) رعایت نکات اخلاقی:82

فصل چهارم84

اطلاعات و آمار موجود84

1-4) مقدمه:85

2-4) آمار توصیفی85

1-2-4) مشخصات توصیفی متغیرهای کیفی :85

2-2-4 ) مشخصات توصیفی متغیرهای کمی :86

3-2-4) مشخصات توصیفی نسخه فارسی تست بارتل و برگ87

3-4) آمار تحلیلی88

هدف ویژه شماره 1: بررسی میزان همخوانی درونی در سطح آیتم‌های هر خرده مقیاس نسخه فارسی تستهای بارتل و برگ در بیماران88

1-3-4 ) میزان همخوانی درونی در سطح آیتم های هر خرده مقیاس نسخه فارسی تست برگ در بیماران MS88

1-1-3-4 ) میزان همخوانی درونی در سطح آیتم های خرده مقیاس استاتیک نسخه فارسی تست برگ:88

2-1-3-4) میزان همخوانی درونی در سطح آیتم های خرده مقیاس دینامیک نسخه‌های فارسی تست برگ91

2-3-4) میزان همخوانی درونی در سطح آیتمهای هر خرده مقیاس نسخه فارسی تست بارتل در بیماران MS93

1-2-3-4) میزان همخوانی درونی درسطح آیتم های خرده مقیاس تحرک نسخه فارسی تست بارتل93

2-2-3-4) میزان همخوانی درونی درسطح آیتم های خرده مقیاس مراقبت از خود نسخه فارسی تست بارتل94

هدف ویژه شماره 2: بررسی همخوانی درونی نمرات نسخه فارسی تستهای بارتل و برگ در بیماران MS96

3-3-4) بررسی همخوانی درونی نمرات نسخه فارسی تست برگ در بیماران MS96

4-3-4) بررسی همخوانی درونی نمرات نسخه فارسی تست بارتل دربیماران MS98

هدف ویژه شماره 3: بررسی تكرارپذیری مطلق و نسبی نمرات نسخه فارسی تستهای بارتل و برگ در دفعات سنجش در بیماران MS100

5-3-4) بررسی تکرار پذیری مطلق و نسبی نمرات نسخه فارسی تست برگ در دفعات سنجش در بیماران MS100

6-3-4) بررسی تکرارپذیری مطلق و نسبی نمرات نسخه فارسی تست بارتل در دفعات سنجش در بیماران MS103

هدف ویژه 4: بررسی تكرارپذیری بین آزمونگر نمرات نسخه فارسی تستهای بارتل و برگ در بیماران MS105

6-3-4) بررسی تکرار پذیری بین آزمونگر نمرات نسخه فارسی تست برگ در بیماران MS105

7-3-4) بررسی تکرار پذیری بین آزمونگران نمرات نسخه فارسی تست بارتل در بیماران MS106

فصل پنجم:83

1-5) مقدمه:110

2-5 ) بحث و بررسی111

1-2-5) بحث و بررسی پیرامون نتایج کسب شده مربوط به نسخه فارسی مقیاس برگ :111

2-5) بحث و بررسی پیرامون نتایج کسب شده مربوط به نسخه فارسی مقیاس بارتل:119

3-5) نتیجه گیری کلی:124

4-5) پیشنهادات:125

5-5) محدودیت ها:145

منابع 150

پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد با عنوان نقش سرمایه انسانی و رشد در توسعه كشور

          س 
            بازدید : 404
          سه شنبه 13 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد با عنوان نقش سرمایه انسانی و رشد در توسعه كشور

سرمایه اجتماعی (Social Capital) از مفاهیم نوینی است كه امروزه در بررسیهای اقتصادی و اجتماعی جوامع مدرن مطرح شده است طرح این رویكرد در بسیاری ازمباحث توسعه اقتصادی، نشاندهنده اهمیت نقش ساختارها و روابط اجتماعی میان افراد (سرمایه اجتماعی) بر متغیرهای توسعه از همه ابعاد است

دسته بندی	پایان نامه و مقالات رشته اقتصاد
فرمت فایل	doc
حجم فایل	74 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	88

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد

نقش سرمایه انسانی و رشد در توسعه كشور

چكیده :

سرمایه اجتماعی (Social Capital) از مفاهیم نوینی است كه امروزه در بررسیهای اقتصادی و اجتماعی جوامع مدرن مطرح شده است. طرح این رویكرد در بسیاری ازمباحث توسعه اقتصادی، نشاندهنده اهمیت نقش ساختارها و روابط اجتماعی میان افراد (سرمایه اجتماعی) بر متغیرهای توسعه از همه ابعاد است. سرمایه اجتماعی عمدتاً مبتنی بر عوامل فرهنگی و اجتماعی است و شناسایی آن به عنوان یك نوع سرمایه چه در سطح مدیریت كلان توسعه كشورها و چه در سطح مدیریت سازمانها و بنگاهها می‌تواند شنــاخت جدیدی را از سیستم‌های اقتصادی ـ اجتماعی ایجاد و مدیران را در هدایت بهتر سیستم‌ها یاری كند. هدف این مقاله معرفی مفاهیم و موضوعات سرمایه اجتماعی و نقش كاربردی آن در توسعه و انواع آن است. این مقاله بر این موضوع اشاره دارد كه وجود سرمایه اجتماعی میان سازمانها، درون سازمانها و بین سازمانها می‌تواند عملكرد مؤثری را بر توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی به همراه داشته باشد.

کلمات کلیدی:

توسعه كشور

سرمایه انسانی

توسعه اقتصادی

سرمایه اجتماعی

مقدمه

بحث سرمایه اجتماعی، قبل از سال 1916، در مقاله‌ای توسط هانی فان1 از دانشگاه ویرجینیای غربی برای نخستین بار مطرح شد. اما، با وجود اهمیت آن در تحقیقات اجتماعی تا سال 1960 میلادی كه توسط جین جاكوب در برنامه‌ریزی شهری به كار برده شد، مغفول واقع شد در د ه 1970، این تئوری توسط لوری وارد عرصه اقتصاد شد. سرمایه‌ اجتماعی مفهومی بین رشته‌ای است كه در جامعه‌شناسی، اقتصاد، روانشناسی و سایر حوزه‌های اجتماعی كاربرد دارد. (رنانی، 1385)

امروزه توفیق سازمانها را نمی‌توان تنها در انباشت ثروت مادی و تجهیز به آخرین امكانات و فناوریها ارزیابی كرد، زیرا سرمایه مالی، فیزیكی و انسانی ب ون سرمایه اجتماعی فاقد كارآیی موثر است. به عبارت دیگر استفاده بهینه از سرمایه‌های مالی و فیزیكی و انسانی د سازمان بدون شبكه روابط متقابل بین اعضای سازمان كه توأم با اعتماد، محبت و دوستی و در جهت حفظ ارزشها و هنجارهای سازمانی است، امكانپذیر نخواهد بود. اصطلاح سرمایه برای ثروت انباشته (بویژه آنچه برای تولید بیشتر است) به كار می‌رود و كلمه اجتماعی در سرمایه اجتماعی نشان می‌دهد كه منابع درون شبكه‌های كسب و كار یا شبكه‌های فردی، دارایی‌های شخصی محسوب نمی‌شوند و هیچ فردی به تنهایی مالك آنها نیست. سرمایه اجتماعی روابطی است كه انسان با كسانی كه می‌شناسد برقرار می‌كند. یعنی اندازه، كیفیت و گوناگونی شبكه‌های كسب و كار و شبكه‌های ارتباطی شخصی كه انسان در آنها نقش دارد.

فهرست مطالب

چكیده1

فصل اول :كلیات پژوهش3

مقدمه4

بیان مساله6

نظریه‌های سرمایه اجتماعی9

1ـ نظریه پیوندهای ضعیف9

2-نظریه شكاف ساختاری9

3- نظریه منابع اجتماعی9

رابطه سرمایه اجتماعی و ابعاد توسعه10

مدیریت سرمایه اجتماعی و نقش آن در ابعاد توسعه12

فرضیات تحیق19

سوالات تحقیق :19

فصل دوم:پیشنیه نظری تحقیق20

پیشینه نظری21

نقش منابع انسانی در توسعه23

عوامل موثر برعرضه:41

سرمایه های مهاجر43

فصل سوم :روش شناسی تحقیق46

قابلیت انسانی; مفهومی فراتر از سرمایه انسانی61

فصل چهارم:داده ها و تجزیه و تحلیل66

مفاهیم توسعه انسانی67

ایران و گزارش‌های سال 200068

گزارش سال 200368

گزارش سال 200571

گزارش سال 200772

فصل پنجم:نتیجه گیری76

نتیجه‌گیری77

منابع79

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان دیون و مطالبات (بصورت جامع و کامل)

          س 
            بازدید : 144
          جمعه 02 بهمن 1394
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان دیون و مطالبات (بصورت جامع و کامل)

مسئله دیون و مطالبات یکی از واقعیتهای زندگی بشر است در واقع انسانها برای رفع نیازهای ضرور خویش ناچاراً می بایست مبالغ کم یا زیادی را بپردازند و در بسیاری اوقات پرداخت ما به ازای آنها بطور نقد برایشان میسر نمی باشد fileina مقالات ترجمه شده

بیع کالی به کالی
بیع دین به دین
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان دیون و مطالبات
خرید پایان نامه
انجام پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
fileina
دیون و مطالبات
جایگاه تنزیل در حقوق ایران
بررسی فقهی فروش دین

دسته بندی	فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل	doc
حجم فایل	230 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	285

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان دیون و مطالبات (بصورت جامع و کامل)

دیون و مطالبات

مقدمه:

مسئله دیون و مطالبات یکی از واقعیتهای زندگی بشر است. در واقع انسانها برای رفع نیازهای ضرور خویش ناچاراً می بایست مبالغ کم یا زیادی را بپردازند و در بسیاری اوقات پرداخت ما به ازای آنها بطور نقد برایشان میسر نمی باشد. از طرف دیگر تولیدکنندگان و فروشندگان کالا نیز راهی جز فروش و عرضه کالاهای تولیدی خویش را ندارند و در بسیاری از مواقع با مشتریان خود مسامحه نموده و دریافت ثمن و عوض خویش را برای مدت زمانی به تأحیل می اندازند و یا با دریافت آن در طی چندین قسط موافقت می نمایند. دین و بدهی قدمتی به وسعت تاریخ دارد و مسئله تازه و نوینی محسوب نمی گردد.

اما با لحاظ کثرت نیازهای انسان کنونی و مصرفی شدن جوامع امروزی، جهان امروزه با گستردگی بیشتری از دیون نسبت به دوران و اعصار قبلی مواجه است. تمام اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی و حتی دولتها به نحوی با آن روبرو هستند . به عنوان مثال در سال گذشته در یکی از قستمهای برنامه اپرا پخش شده در یکی از شبکه های ماهواره ایی یکی از کارشناسان مالی اظهار نمود که چیزی در حدود 90% از درآمد مردم در ایالت لوس آنجلس آمریکا صرف باز پرداخت وام های دریافتی آنها از بانکها و موسسات مالی می شود. در سطح دولتها نیز این امر از کثرت و وسعت بیشتری برخوردار است. در سال 1992 میلادی تنها بهره دیون دولت آمریکا به میزان 293 میلیارد دلار رسیده بود.

بنابراین بحث دین با این گستردگی اش در زندگی فردی و اجتماعی امری انکار ناپذیر است و مسئله ای که می بایست مد نظر قرار گیرد، و سوالی که به ذهن می رسد این است که آیا شخص دائن که مالی بر ذمه دیگری دارد می تواند آنرا مورد معامله قرار دهد؟ یعنی می تواند همانطور که فرش، اتومبیل، خانه... خود را در قالب عقد بیع به دیگری منتقل می کند دینی را که بر ذمه دیگری دارد را نیز در قبال عوض به خود شخص مدیون و یا شخص ثالث تملیک نماید. در مکتب فقهی اسلام دین به عنوان مال پذیرفته اند و بسیاری از فقهای عظام در کتب و آثارشان بعد از تبین و توضیح دین، بحث بیع دین را مطرح نموده اند. فقهای عظام با قراردادن رابطه داین و مدیون در درجه دوم اهمیت، انتقال دین را به شخص ثالث و مدیون در برابر عوض و ابرا آن و حتی از نظر بعضی از ایشان به رهن گذاشتن آنرا قبول و تأیید نموده اند.

کلمات کلیدی:

دیون

تنزیل

عقد بیع

مطالبات

بیع دین به دین

بیع کالی به کالی

طرح پایان نامه «پلان»

این پایان نامه از یک بخش مقدماتی و سه بخش دیگر تشکیل یافته است. در بخش مقدماتی آن به کلیات و تعاریف حول محور دین پرداخته شده است که در فصل اول این بخش ابتدا نگرش های مختلف سه مکتب اساسی حقوقی که به نظام قانونگذاری کشورهای مختلف من جمله کشورمان تأثیر گذار بوده، در خصوص دین بررسی شده و همچنین فصل دوم تعاریفی که از سوی فقهای عظام و همچنین حقوقدانان از دین ارائه شد و ذکر و در آخر به صورت گذرا، تفاوت دین از دیدگاه حقوقدانان و فقها تبیین گردیده است. همچنین در بخش مقدماتی، دین یا نهادهای حقوقی مشابه نظیر التزام و تعهد مقایسه و رابطه آنها با دین ذکر شده است.

پس از ذکر کلیات راجع به دین در بخش اول، طی دو فصل جداگانه معامله خرید و فروش دین از دیدگاه حقوقی بررسی شده است، که برای تبیین و بررسی حقوقی این معامله و توجیه آن مقدمتاً می بایست ماهیت عقد بیع روشن گردد برای همین منظور، پس از تعریف لغوی بیع و جایگاه آن در قرآن کریم، تعریف ارائه شده از بیع در قانون مدنی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و ایرادهایی که از سوی حقوقدانان بر آن وارد شده بیان و همچنین تعاریف دیگری از بیع تاکنون از سوی صاحبنظران ارائه شده ذکر و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در آخر تعریف پیشنهادی بیان گردید و همچنین مالیت خود دین و شرایط دینی که می تواند مورد معامله قرار گیرد بحث شده و همچنین مشخصات معامله خرید و فروش دین و مقایسه آن با معاملات مشابه دیگر انتقال طلب، تبدیل تعهد، سلف و حواله صورت گرفته است.

در بخش دوم طی دو فصل مجزا، «خرید و فروش دین »و «دین به دین» و «کالی به کالی» از لحاظ فقهی بررسی شده است فصل اول صرفاً به بیع دین اختصاص داده شده است و دیدگاه فقهای عامه و امامیه مستندات صحت این معامله و شروط صحت آن که منوط به عدم تحقیق ریا است. به تفصیل ذکر شده و در فصل دوم به بررسی مسئله بیع «دین به دین» و «کالی به کالی» پرداخته شده است.

در بخش سوم، یکی از مهم ترین مصادیق این معامله، خرید و فروش دین پولی (تنزیل) بررسی شده است چرا که بسیاری از فقهای عظام مبنای تنزیل را فروش دین به شخص می دانند و برای تبیین آن، تنزیل از لحاظ لغوی و اصطلاحی بیان و با لحاظ این که در تنزیل اسناد تجاری، دین نقدی (پولی) مندرج در آنها به اشخاص ثالث، منتقل می گردد مسئله مالیت پول و جواز خرید و فروش پول بررسی شده و همچنین با توجه به این که دارندگان اسناد تجاری به دلیل نیاز فوری به وجه نقد مندرج در آن، با کسر مقداری از مبلغ آن، زودتر از سر رسید مندرج در سند می خواهند به طلبشان برسند صحت آن تحت عنوان «تبدیل دین مؤجل به معجل» در این بخش ذکر شده و در آخر، جایگاه این معامله در حقوق موضوعه ایران ذکر شده است.

فهرست مطالب

مقدمه:4

«سابقه علمی»8

«مراحل و روش تحقیق»9

طرح پایان نامه «پلان»9

بخش مقدماتی :کلیات وتعاریف12

فصل اول: نگرش مختلف مكاتب نسبت به دین و تعریف و ماهیت آن12

مبحث اول:نگرش مختلف مکاتب حقوقی نسبت به دین13

گفتار اول: نگرش مكتب حقوقی رم نسبت به دین13

گفتار دوم: نگرش مكتب مادی نسبت به دین15

گفتار سوم: نگرش مكتب فقهی اسلام به دین16

مبحث دوم: تعریف و ماهیت دین18

گفتار اول: تعریف لغوی دین18

«بعته بدینه‌ای بتأخیر»19

گفتار دوم: تعریف و ماهیت دین در نزد فقها19

بند اول: تعریف دین در نزد فقهای عام19

بند دوم: تعریف دین از دیدگاه فقهای امامیه21

گفتار سوم: تعریف دین از نظر حقوقدانان22

گفتار چهارم: تفاوت دین حقوقی و فقهی25

بند دوم: تفاوت در گستره موضوعات27

بند سوم: تفاوت در منشأ دین27

بند چهارم: تفاوت در زمان انقضاء دین27

گفتار پنجم: خصائص و ویژگی‌های دین28

گفتار اول: التزام29

بند اول: تعریف لغوی التزام29

بند دوم: تعریف فقهی التزام30

بند سوم: تعریف حقوقی التزام30

بند چهارم: رابطه دین و التزام32

گفتار دوم: تعهد32

بند اول: تعریف لغوی تعهد32

بند دوم: تعریف فقهی تعهد33

بند سوم: تعریف حقوقی تعهد33

بند چهارم: رابطه تعهد و دین35

مبحث دوم: بررسی و تحلیل ذمه36

گفتار اول: معنای لغوی ذمه36

گفتار دوم: معنای اصطلاحی ذمه37

گفتار سوم: خصائص و ویژگیهای ذمه41

گفتار چهارم: دیونی كه به ذمه تعلق نمی‌گیرد43

گفتار پنجم: آغاز و پایان ذمه44

بخش اول: بررسی حقوقی معامله خرید و فروش دین46

فصل اول: ماهیت عقد بیع و شرایط دین مورد معامله46

مبحث اول شناخت عقد بیع46

گفتار اول: تعریف و مفهوم بیع47

بند اول: تعریف لغوی بیع47

بند دوم: تعریف بیع در قرآن48

بند سوم: تعریف قانون مدنی و نقائص آن49

بند چهارم: تعاریف دیگر بیع و نقد آنها60

بند پنجم :تعریف انتخابی بیع69

گفتار دوم: امكان دین بودن مبیع74

مبحث دوم: شرایط دین مورد معامله80

گفتار اول: دین باید موجود و ثابت در ذمه باشد.81

گفتار دوم: معین بودن دین و مدت آن85

گفتار سوم: منفعت عقلایی دین86

گفتار چهارم: مشروع بودن دین87

فصل دوم: اوصاف معامله خرید و فروش دین و مقایسه آن با معاملات دیگر87

مبحث اول: اوصاف و ویژگی معامله خرید و فروش دین88

گفتار اول: خرید و فروش دین، بیع ما لم یقبض نیست.88

گفتار دوم: خرید و فروش دین یك عقد تبعی است.93

گفتار سوم: خرید و فروش دین یك عقد لازم است.96

گفتار چهارم: خرید و فروش دین عقد تملیکی است.97

مبحث دوم: مقایسه معامله خرید و فروش دین با عقود دیگر103

گفتار اول: تمایز معامله خرید و فروش دین با سلف103

گفتار دوم: تمایز معامله خرید و فروش دین با تبدیل تعهد بوسیله تبدیل دائن107

گفتار سوم: تمایز بیع دین و انتقال طلب110

گفتارچهارم: تمایز معامله خرید و فروش دین از عقد حواله114

بخش دوم : بررسی فقهی فروش دین، فروش دین به دین و بیع کالی به کالی118

فصل اول : بررسی فقهی فروش دین118

مبحث اول : فروش دین از نظر فقهای عامه118

گفتار دوم : فروش دین به شخص ثالث119

بند اول : دیدگاه علمای حنبلی120

بند دوم : دیدگاه علمای شافعی121

بند سوم : دیدگاه علمای مالکی121

بند چهارم : دیدگاه علمای حنفی123

مبحث دوم : فروش دین از نظر فقهای امامیه124

گفتار اول : فروش دین به شخص مدیون124

گفتار دوم : بیع دین به شخص ثالث133

بند اول : دلایل منع فروش دین به اشخاص ثالث134

بند دوم : دلایل جواز فروش دین به اشخاص ثالث136

بند سوم : میزان مراجعه مشتری به مدیون138

مبحث سوم : تبیین مفهوم ربا و تعیین مصادیق آن142

بند اول : تعریف لغوی ربا142

بند دوّم : تعریف اصطلاحی ربا143

1- تعریف ربا در مذهب حنبلی :144

2- تعریف ربا در مذهب حنفی :144

3- تعریف ربا در مذهب شافعی :145

4- تعریف ربا در مذهب مالکی :145

5- تعریف ربا در مذهب امامیه146

بند سوم انواع ربا :147

1- ربای قرضی :147

2- ربای معاملی149

گفتار سوم : شرایط تحقق ربای معاملی151

بند اول : مکیل و موزون بودن عوضین151

1- ملاک مکیل و موزون بودن اجناس156

بند دوم : اتحاد در جنس معاوضین158

1- ملاک اتحاد در جنس159

الف- اتحاد در مبدأ159

مبحث اول : بررسی مستند حرمت فروش دین به دین :167

مبحث دوم : بررسی علّت اختلاف در مصادیق فروش دین به دین169

گفتار اول : فعلیت یا حدوث دین در هنگام عقد170

گفتار دوم : اطلاق عنوان دین به دیون مؤجل و حال173

مبحث سوم : بررسی صور و اشکال گوناگون معامله فروش دین به دین175

گفتار اول چهار صورت بیع دین که قطعاً باطل است.179

گفتار دوّم : احکام صورتهایی که ثمن یا مبیع دین مؤجل سابقی باشند که در هنگام معامله اجل و مهلت آنها سر رسیده باشد. (مؤجل حال الاجل)182

گفتار سوم : احکام صورتهایی که عوضین مبیع و ثمن دین سابقی بوده که مؤجل به اجلی نباشند.183

گفتار چهارم : احکام صورتها و اشکالی که یکی از عوضین به صورت دین ضمن معامله بیع ایجاد گردند.185

گفتار اول : تبیین مفهوم بیع کالی به کالی187

بند اول : مفهوم لغوی187

بند دوم : مفهوم اصطلاحی188

بند اول : نکات راجع به بیع سلف189

بند دوّم : ضرورت قبض ثمن در مجلس بیع سلف190

مبحث پنجم : شأن صدور روایت ناهیه از بیع دین به دین در فقه امامیه و کالی به کالی در فقه عامه196

بخش سوم : خرید و فروش دین پولی (تنزیل)200

فصل اول : خرید و فروش دین پولی (تنزیل)203

مبحث اول : تعریف تنزیل ورابطة آن با معامله خرید و فروش دین203

گفتار اول : تعریف تنزیل203

بند اول : تعریف لغوی203

بند دوم : تعریف اصطلاحی :203

گفتار دوم : رابطه تنزیل و خرید و فروش دین204

مبحث دوم : تبیین صحت معامله خرید و فروش پول207

گفتار اول : ریشه لغوی وتعریف پول و بررسی مالیت آن207

بند اول : ریشه لغوی پول207

بند دوم : تعریف پول210

بند سوم: بررسی مالیت پول با توجه به تعریف مال212

گفتار دوم : بررسی ملاک مالیت پول های اعتباری213

بند اول : ملاک مالیت پول اعتبار دولتها است214

بند سوم – ملاک مالیت پول، دولت و عرف جامعه است.220

گفتار سوم : بررسی معامله خرید و فروش پول223

بند اول : قول کسانی که ادعا دارند خرید و فروش پول تحقق پیدا نمی کند.225

بند دوم – قول به عدم جواز به علت حاکی بودن پول از طلا و نقره (قول مشهور فقهای عامه)232

مبحث سوم : بررسی تعجیل دین مؤجل248

مبحث چهارم :عدم تسری آثارو پیامدهای سوء معاملات ربوی به تنزیل252

فصل دوم : جایگاه تنزیل در حقوق ایران256

مبحث اول : مستند قانونی تنزیل256

نتیجه263

منابع و مأخذ270

نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

          س 
            بازدید : 175
          جمعه 25 دی 1394
           نظرات (0)
        

نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی طرح‌ریزی‌ استراتژیك استراتژیك منابع انسانی نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	70 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	30

نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

مقدمه

‌اغلب‌ از نظر منابع نظیر سرمایه، زمین، انرژی، تجهیزات، و... با محدودیت‌ روبرو هستیم‌ ولی‌ با داشتن‌ منبعی‌ عظیم‌ و نامحدود چون‌ قدرت‌ خلاقیت‌ و نوآوری‌ می‌توان‌ برگ‌ برنده‌ای‌ در بازارهای‌ رقابتی‌ داشت‌ و برپایه‌ آن‌ دنیای‌ بهتری‌ را ساخت. لذا مدیریت منابع انسانی قسمتی‌ عمده‌ از قلمرو علم‌ و هنر مدیریت را تشكیل‌ می‌دهد، كه‌ با نگرشی‌ استراتژیك‌ به‌ آن‌ به‌ یك‌ اندیشه‌ آینده‌نگر، نوآور و تحول‌گرا دست‌ پیدا خواهیم‌ كرد و بر نقش وظایف‌ منابع انسانی در جذب‌ و تامین‌ منابع انسانی، پرورش‌ و بهسازی، حفظ‌ و نگهداری‌ و بالاخره‌ به‌كارگیری‌ به‌جا و موثر این‌ منبع‌ مهم‌ استراتژیك‌ بیش‌ از پیش‌ پی‌ خواهیم‌ برد. پس‌ باید به‌ سطح‌ فعالیت‌ منابع انسانی توجه‌ زیادی‌ داشت‌ تا سازمانها در این‌ موقعیت‌ حساس‌ رقابتی‌ (جهانی‌شدن) حفظ‌ شوند، و آن‌را از وظایف‌ اداری‌ به‌ سوی‌ همسوشدن‌ (شریك‌شدن) با سطح‌ استراتژی‌ كسب‌ و كار و به‌عنوان‌ یك‌ تصمیم‌گیرنده‌ مهم‌ تلقی‌ شود.(1)

در این‌ مقاله‌ ضمن‌ اشاره‌ به‌ مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی به‌ انواع‌ مدل‌ طرح‌ریزی‌ و تشریح‌ فرآیند اجرایی‌ آن‌ در سازمان‌ پرداخته‌ می‌شود. ‌باتوجه‌ به‌ سیر پیشرفتی‌ كه‌ از نیمه‌ دوم‌ دهه‌ 1980 میلادی‌ به‌ بعد پژوهشگران‌ مانند: <لاكام> و <لات‌ مان> و <ستاهل> از اصطلاح‌ تازه‌ <مدیریت استراتژیك‌ منابع انسانی> استفاده‌ كردند، جیمز واكر در سال‌ 1993 میلادی‌ ضمن‌ تالیف‌ كتابی‌ تحت‌ عنوان‌ <استراتژیهای‌ منابع انسانی> با تغییر نگرش‌ برنامه‌ریزی‌ منابع انسانی آن‌ را به‌عنوان‌ برنامه‌ریزی‌ استراتژیك‌ تعریف‌ كرد.

مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی

<برنامه‌هایی‌ كه‌ مدیریت منابع انسانی بااستفاده‌ از فرصتها برای‌ به‌دست‌ آوردن‌ مزیت‌ رقابتی‌ به‌دست‌ می‌آورد و در حقیقت‌ برنامه‌ریزی‌ منابع انسانی زمانی‌ استراتژیك‌ است‌ كه‌ به‌ پیش‌بینی‌ مدیریت و اداره‌كردن‌ سازمان‌ در محیط‌ متغیر كمك‌ كند.>(2)

‌پس‌ با تجزیه‌ و تحلیل‌ اهداف‌ استراتژیك‌ شركت‌ و بررسی‌ دقیق‌ محیط‌ بیرونی‌ و درونی‌ سازمان‌ و باتوجه‌ به‌ محدودیتها و امكانات‌ اهداف‌ استراتژیك‌ منابع انسانی، استراتژی‌ رسیدن‌ به‌ اهداف‌ موردنظر تعیین‌ می‌گردد.

مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌

تشریح‌ فرصتها و تهدیدات‌ محیطی‌ برای‌ رسیدن‌ به‌ اهداف‌ تعیین‌ شده‌ شركت;

تعیین‌ نقاط‌ قوت‌ و ضعف‌ منابع انسانی موجود;

ارتقا و بهبود بینش‌ فكری‌ در افق‌ زمانی‌ بلند مدت‌ (یك‌ الی‌ 3 سال);

مكتوب‌ شدن‌ اهداف‌ و برنامه‌ریزی‌ نیروی‌ انسانی كه‌ معمولاً‌ مدیران‌ به‌طور غیررسمی‌ و شهودی‌ انجام‌ می‌دهند;

درگیرساختن‌ منابع انسانی با اهداف‌ استراتژیك;

پیش‌بینی‌ منابع انسانی مورد تقاضا و راهكارهای‌ تامین;

به‌وجودآمدن‌ یك‌ حساسیت‌ حیاتی‌ برای‌ فعالیتها.

کلمات کلیدی:

مدیریت

منابع انسانی

طرح‌ریزی‌ استراتژیك

استراتژیك منابع انسانی

نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

فهرست مطالب

مقدمه1

مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی3

مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌3

انواع‌ مدلها4

شكل‌ (1): 7 مرحله‌ مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ رزماری‌ هریسون‌5

شكل‌ (2): مدل‌ استراتژیك‌ جیمز واكر6

شكل‌ (3): مدل‌ استراتژی‌ منابع انسانی با نگرش‌ باز7

شكل‌ (4): مدل‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی با رویكرد اجرایی8

اجزای‌ مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی با رویكرد اجرایی‌8

1 - ویژگیهای‌ كمی‌ و كیفی‌ منابع انسانی:13

شكل‌ (5): چالشهای‌ تقاضای‌ منابع انسانی(7)18

الف‌ - عوامل‌ بیرونی :18

ب‌ - تصمیم‌گیریهای‌ سازمانی:19

مراحل‌ سیستم‌ پیش‌بینی‌20

1- تعیین‌ و تعریف‌ اهداف‌ استفاده‌ از پیش‌بینی:21

3-- تعیین‌ افق‌ زمانی‌ پیش‌بینی: كوتاه‌مدت، میان‌ مدت، بلندمدت.21

4- انتخاب‌ تكنیك‌ها و مدلهای‌ پیش‌بینی:21

استراتژیك منابع انسانی22

پیشرفت مدیریت منابع انسانی استراتژیك23

نتیجه‌گیری:27

منابع و ماخذ29

امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان

          س 
            بازدید : 130
          پنجشنبه 03 دی 1394
           نظرات (0)
        

امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	43 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	67

پایان نامه رشته مدیریت

امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان

چكیده

این پایان نامه به بررسی یكی از عوامل مهم نگهداری كاركنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها كه عوامل كلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملكرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهكارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه كردن آن ارائه می‌شود.

كلیدواژه :

استرس

فشار روانی

امنیت شغلی

مدیریت استرس

بهداشت محیط كار

ایمنی و سلامت حرفه ای

مقدمه

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.

در پایان نامه حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود.

فهرست:

‏1- مقدمه ‏2‏

‏2- امنیت شغلی1 در آینده ‏4‏

‏3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت كار ‏5‏

‏4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار ‏6‏

‏5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای ‏8‏

‏6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران ‏9‏

‏7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت كار ‏12‏

‏8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط كار ‏13‏

‏9- عوامل كلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط كار ‏16‏

‏10- اجزای برنامه ایمنی ‏18‏

‏11- ارزیابی عملكرد ایمنی و سلامت ‏19‏

‏12- چگونگی ایجاد یك برنامه جامع كنترل مخاطرات بالقوه ‏22‏

‏13- انواع برنامه‌های ایمنی ‏23‏

‏14- نظرات جاری در ایمنی و سلامت ‏27‏

‏15- استرس13‏ ‏28‏

‏16- استرس و عملكرد كاری ‏47‏

‏17- رابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبری ‏48‏

‏18- تصمیم گیری و استرس ‏50‏

‏19- علائم استرس ‏51‏

‏20- مدیریت استرس ‏52‏

‏21- ده راه كه مدیریت بوسیله آن می‌تواند استرس كار كنان را در حین كار كاهش دهد ‏57‏

‏22- نتیجه گیری ‏60‏

مراجع ‏62‏

پی‌نوشت‌ها ‏64‏

صفحه قبل 1 2

تعداد صفحات : 2